关于“31号上班是否没工资”，处理时需考虑特殊情形： 1. **非全日制用工**：若签订非全日制合同，工资可能按小时/天计算。若31号未达约定工时（如约定日工作4小时），仅工作2小时，可能按实际时长支付或不支付当日工资（以合同为准）。 2. **协商延期支付**：用人单位因经营困难，经与工会/劳动者协商一致，可延期支付工资，但最长不超过30日。若31号在延期周期内，公司当月不支付不违法，但需后续足额补付。 3. **未提供正常劳动**：若31号因事假、病假（不含带薪休假）未提供劳动，公司可按规定不支付或减发当日工资。例如，请事假且公司规定无薪，31号确实无工资，这是因未劳动，而非“31号本身无工资”。
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面对“31号上班没工资吗”，劳动者易踩以下错误操作： 1. **默认拒付**：认为“31号工资不重要”或“公司都这样”，默认无工资，既损害权益也纵容违规。 2. **证据缺失**：拒付后未及时保存考勤、工资条等证据，维权时因无法证明31号劳动，影响结果。 3. **过激维权**：协商无果后采取旷工、破坏财物等行为，可能违反规章制度或承担法律责任。 若已犯错或不确定维权方式，建议及时咨询我，帮您正确解决，避免权益受损。
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“31号上班没工资吗”需依据劳动法规判断： 《劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”此处“月”指自然月，只要31号提供正常劳动，用人单位就应足额支付。 《工资支付暂行规定》第六条要求，用人单位需书面记录工资支付信息并向劳动者提供清单。31号作为自然月的一部分，若有劳动就必须计入工资。 因此，“31号没工资”的说法无法律依据，只要劳动就应支付当天工资，公司不得无故克扣。
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“31号上班没工资”可能存在以下法律风险及实例： 1. **克扣工资风险**：若公司以“当月按30天计算”为由拒付31号工资，属违法行为。例如，月薪5000元，31天月份按30天折算（日薪≈ 166.67元），少发31号 166.67元，劳动者有权要求补发。 2. **证据不足风险**：若31号上班后未保留考勤、沟通记录等证据，用人单位否认时，劳动者难以举证维权。例如，小王31号上班但未打卡，公司以“无记录”拒付，小王因无其他证据证明劳动事实，导致维权受阻。

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