针对哺乳期被安排去车间工作的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，同时应保障其工作条件不被单方面不利变更。该法第六十三条进一步规定，不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。若车间工作属于上述禁忌范围，或调动未经协商一致，用人单位的安排即违反法律规定，女职工有权拒绝并主张权益。
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哺乳期被安排去车间工作是否有影响，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的影响：
哺乳期被安排去车间工作可能对母婴健康和权益产生不利影响，具体需结合工作环境和协商情况判断。
1. 若车间存在物理、化学等危害因素（如噪音、粉尘、有毒化学物质）：可能影响哺乳期女职工的健康，进而通过乳汁影响婴儿发育，违反哺乳期禁忌劳动规定。
2. 若车间工作强度属于国家规定的第三级体力劳动强度：会加重女职工身体负担，不利于产后恢复和哺乳。
3. 若调动未经双方协商一致：用人单位单方面变更工作地点和内容，违反劳动法对哺乳期女职工的特殊保护，调动行为可能无效。
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哺乳期被安排去车间工作时，需避免以下常见错误操作：
1. 盲目服从安排：若车间存在禁忌危害因素仍服从，可能损害自身和婴儿健康，也可能被视为默认同意调动，增加后续维权难度。
2. 未保留关键证据：未留存工作安排通知、协商记录等，后续主张权益时可能因证据不足无法证明单位违规。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道权益受损后一年内主张，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议及时向律师咨询获取专业帮助。
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哺乳期被安排去车间工作可能存在以下法律风险：
1. 健康权益受损风险：例如车间存在高浓度粉尘，女职工长期吸入可能引发呼吸道疾病，进而影响乳汁质量，导致婴儿出现过敏或呼吸道感染等健康问题。
2. 维权证据链断裂风险：若女职工未保留单位的工作安排通知，仅口头异议，单位可能否认单方面调动，导致劳动仲裁或诉讼时因缺乏证据无法证明权益受损。

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