提离职20天就走，可能有法律风险，以下举例说明：
1. 赔偿用人单位损失风险：若劳动者已过试用期且单位无违法情形，未到30天法定通知期就离职，导致单位生产经营受影响（如重要项目延误致单位向客户支付违约金），单位有权要求赔偿。例如，某员工负责的关键项目，提离职20天后擅自离岗，造成项目延期，单位支付违约金后可向其追偿。
2. 影响工资结算风险：部分单位可能以“未提前30天通知”“未完成交接”为由拖欠或克扣工资，虽违法但劳动者需通过劳动仲裁维权，耗时耗力。比如某劳动者提离职20天后离职，单位拒发当月工资，其需申请仲裁追讨。
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提离职20天能否走人，需看具体情形：
- 试用期：提前3天通知即可，20天远超期限，可直接走人。
- 已过试用期：法定提前30天书面通知，20天未达期限，此时走人可能构成违法解除。
- 单位存在违法行为：如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等，劳动者可立即离职，无需提前通知，20天可走人。
- 双方协商一致：若约定离职日期为提离职20天后，按协商结果执行。
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针对“提离职20天可以走人吗”，法律依据明确：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。”及《劳动法》第三十一条：“提前三十日书面通知用人单位。”
- 已过试用期：法定提前30天，20天未达标，直接走人不符合程序。
- 试用期：法定提前3天，20天已满足，可走人。
以上条款是判断的直接法律依据。
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提离职20天能否走人，还受特殊情况影响：
1. 协商一致变更日期：若单位同意20天后离职，协商结果优先于法定期限，可按约定执行。
2. 公司合法解除合同：若劳动者在提离职期间存在严重违规等情形，单位可单方解除，离职时间可能提前。
3. 单位存在迫使离职的违法行为：如暴力强迫劳动、强令冒险作业等，劳动者可立即离职，无需提前通知，20天内可随时走人且无责任。

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