针对环卫工人365天全年无休且法定假日不放假的情况，是否合法需结合是否支付法定标准加班费判断。若存在用人单位安排环卫工人在法定假日工作但未支付不低于工资300%的加班费，或未保证每周至少休息一日的情况，则不合法；若用人单位虽安排全年无休，但法定假日按300%支付加班费、休息日未补休按200%支付加班费，且每周实际休息时间符合法律要求（如综合计算工时制下周期内总休息时间达标），则部分情况可能合法。1.若用人单位未保证环卫工人每周至少休息一日：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，全年无休直接违反该规定，属于违法。2.若法定假日安排环卫工人工作但未支付300%加班费：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排工作需支付不低于工资300%的报酬，未支付则违法。3.若用人单位实行综合计算工时制且经劳动部门批准：需在计算周期内确保总工作时间不超过法定标准，且法定假日工作仍需支付300%加班费，若周期内休息时间达标且加班费足额支付，则可能合法。
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环卫工人365天全年无休且法定假日不放假的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行判断。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”环卫工人全年无休，明显未满足每周至少休息一日的法定要求，违反该条款。同时，第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”若用人单位在法定假日安排环卫工人工作却未支付300%的加班费，同样违反该条款。此外，《工资支付暂行规定》第十三条进一步明确，法定休假节日工作需按不低于劳动合同约定工资标准的300%支付工资，实行综合计算工时工作制的，综合计算工作时间超过法定标准的部分视为延长工作时间，需支付150%工资，但法定假日工作仍需300%工资。因此，环卫工人全年无休且法定假日不放假，若未满足每周休息要求或未支付法定标准加班费，则不合法。1.收集加班及工资证据：保留环卫工人的考勤记录（如打卡记录、排班表）、工资条（需显示是否有加班费及计算标准）、与用人单位关于工作时间的沟通记录（如短信、微信聊天记录），这些证据是证明用人单位违法的核心材料。2.与用人单位协商沟通：主动向用人单位提出休息权及加班费主张，要求其调整工作安排（如每周安排至少一天休息）并补发法定假日加班费，协商时可录音或留存书面沟通记录。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，督促其整改并支付拖欠的加班费。4.申请劳动仲裁：若劳动监察处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张休息权及加班费，仲裁时效为一年，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分及用人单位的配合程度，证据充足时仲裁或投诉更易成功。若对流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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