以下特殊情况可能影响问题处理，需注意区分：
1. 特殊行业的综合计算工时制：例如餐饮、快递等行业，经劳动部门审批实行综合计算工时制（以月/季为周期），若周期内总工作时间未超过法定标准（每月176小时），即使连续上班7天，也可能不违法，但仍需保证每周至少休息1天
2. 紧急任务的临时加班：因自然灾害、生产事故等紧急情况，公司可临时要求连续上班，但需在紧急情况解除后3日内安排补休，且不得长期适用；若未补休，仍需支付加班费
3. 非全日制用工的特殊规定：非全日制劳动者（每日工作≤4小时）可自主安排工作时间，若双方约定连续工作7天，且每日工作不超过法定时限，一般不违法，但仍需保障基本休息权。
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公司要求连续上班不满7天可能引发以下法律风险，需警惕：
1. 加班费追偿风险：例如公司要求员工连续上班6天，未安排补休也未支付加班费，员工可在1年内申请劳动仲裁，要求公司支付200%的休息日加班工资；若涉及法定节假日，需支付300%的工资（不适用补休）
2. 行政处罚风险：若劳动者向劳动监察部门投诉，公司可能因违反《劳动法》第三十八条被责令限期整改，逾期未改的，将面临每人500-2000元的罚款，同时影响企业信用等级。
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针对“公司要求连续上班满7天”的违法情形，可依据《劳动法》相关条款明确法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条进一步明确，“休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第二项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第三项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。”
结合问题，若公司要求员工连续上班满7天且未安排补休，直接违反“每周至少休息1日”的强制规定；即使补休，若补休时间超过合理期限（如当月未补休），仍属于侵害劳动者休息权的违法行为。
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公司要求员工连续上班不满7天是否违法，需结合具体工作时间安排判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若公司要求员工连续上班未超过6天，且每周保证至少1天休息：通常不违法，符合《劳动法》关于“每周至少休息1日”的基本要求
2. 若公司要求员工连续上班满7天，且未安排补休：属于违法行为，违反“连续工作不得超过7天”的强制性规定
3. 若公司因生产紧急情况临时安排连续上班7天，但后续3日内补休1天：需结合补休及时性判断，未及时补休仍可能违法

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