离职不发提成奖金是否合法，可依据《劳动合同法》第三十条判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 提成奖金作为劳动报酬的一部分，若合同明确约定或公司制度有规定，且员工已履行职责、完成业绩，用人单位应依法支付。若用人单位无合法理由拒付，员工可申请劳动仲裁要求支付；该法条还赋予劳动者在拖欠或未足额支付劳动报酬时，向法院申请支付令的权利。因此，离职时不发提成奖金，若无合法依据则属违法，员工可依法维权。
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处理离职不发提成奖金问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：离职后才发现缺劳动合同、提成计算依据或业绩证明，维权困难。应在职期间就保留相关文件。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。
3. 轻信口头承诺：用人单位口头承诺支付提成却无书面记录，一旦反悔难以维权。为避免这些错误，建议发现提成未按时支付时立即行动并保留证据。如有需要，欢迎进一步联系我为您提供解答，以确保自身权益不受损害。
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离职后不发提成奖金是否合法，需根据具体情况判断。若劳动合同或公司制度明确约定提成支付条件和计算方式，且员工已完成相应业绩，公司应依法支付。若员工离职时未达支付条件，公司可不予支付。具体如下：
1. 合同或制度明确提成支付条件且员工完成业绩任务，公司应支付。
2. 提成与后续业绩挂钩，员工离职后无法继续履行职责，公司可不支付后续提成。
3. 公司未明确提成规则，员工可主张应得提成，通过协商或仲裁维权。
4. 公司存在恶意拖欠，员工可主张赔偿并申请劳动仲裁。
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离职不发提成奖金可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。例如，员工离职时公司未支付提成，超一年未仲裁可能因时效问题不获支持。
2. 证据链断裂风险：如员工虽口头约定提成但无书面合同或业绩证明，仲裁或诉讼中无法有效举证，最终无法主张应得提成。
3. 经济损失风险：员工未获应得提成，直接影响收入，可能影响社保缴费基数和后续就业待遇。以上风险提示员工离职前应保留好相关证据，发现问题后及时采取法律手段维权。如需进一步法律支持，欢迎联系我进行专业咨询。

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