针对子女工亡父母的抚恤金问题，《工伤保险条例》有明确规定。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十九条，职工因工亡，其近亲属可领取供养亲属抚恤金，该抚恤金发放对象为“由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属”。父母作为近亲属，即使有退休金，只要符合“无劳动能力”或“需工亡职工提供主要生活来源”的条件，即可享受抚恤金。具体计算方式为：父母每人每月按工亡职工本人工资的30%领取，若为孤寡老人，标准可提高10%。因此，子女工亡后，父母有退休金仍可依法获得抚恤金，计算标准与退休金无关，仅与工亡职工工资及父母自身情况相关。
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子女工亡父母的抚恤金领取可能受以下特殊情况或例外情形影响。
1. 工亡职工未参加工伤保险：若工亡职工所在单位未为其缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，相关抚恤金待遇需由用人单位承担，此时父母需向用人单位主张权利，而非工伤保险基金。这种情况下，若用人单位拒绝支付，父母可能需要通过劳动仲裁或诉讼途径解决，流程相对复杂；
2. 父母有多个供养亲属：若工亡职工还有其他近亲属（如配偶、子女）同时符合供养条件，抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资。例如，工亡职工月工资为8000元，其父母和配偶均符合条件，每人每月可领取30%即2400元，但三人合计金额不得超过8000元，可能需要按比例分配；
3. 父母为孤寡老人：根据规定，孤寡老人的抚恤金标准可在30%基础上增加10%，即按40%计算。例如，工亡职工月工资为6000元，其父母为孤寡老人，每人每月可领取6000×40%=2400元，高于普通父母的1800元，这会直接提高抚恤金金额。
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子女工亡父母在申请抚恤金过程中，可能面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》规定，工亡认定申请需在1年内提出，若超过时效未申请，社会保险行政部门可能不予受理，导致父母无法通过工伤保险基金领取抚恤金。例如，某工亡职工的父母因未及时了解政策，在事故发生1年后才申请工亡认定，最终因超过时效被驳回，无法获得抚恤金；
2. 证据链不完整风险：若父母无法提供充分的亲属关系证明或无劳动能力证明，可能导致抚恤金申请被拒。例如，工亡职工的父母仅提供户口本复印件，未提供原件核对，且无劳动能力证明缺失，经办机构以材料不足为由拒绝发放抚恤金，父母需重新补充材料，耗时费力。
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子女工亡后父母是否能获得相关待遇是您关心的问题，这一问题的核心在于抚恤金的领取资格与计算方式。
子女工亡，父母有退休金也可获得抚恤金。

1. 若父母属于工亡职工的近亲属，且无劳动能力，即使有退休金，也有权领取供养亲属抚恤金；
2. 若父母有退休金但仍需工亡职工生前提供主要生活来源，抚恤金的计算不受退休金影响，按工亡职工本人工资的30%每月发放；
3. 若父母有其他稳定生活来源且无需工亡职工供养，可能影响抚恤金的实际领取金额，但资格不受影响。

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