上班期间骨折是否算工伤，需结合具体情况判断。一般而言，工作时间、工作场所内因工作原因导致的骨折，大概率被认定为工伤。
1. 工作时间、工作场所内因工作原因受伤致骨折，如工厂工人操作机器压伤手臂骨折，应认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作受伤致骨折，如员工提前到岗准备工具时不慎摔倒腿部骨折，也属工伤。
3. 工作时间、工作场所内因履行工作职责受暴力等意外伤害致骨折，如超市收银员因拒绝多找零钱被顾客打伤肋骨骨折，属于工伤。
4. 因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明致骨折，如公司派员工出差途中遇车祸骨折，应认定为工伤。
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上班期间骨折是否算工伤，法律有明确规定。依据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。”符合上述任意情形，即可认定为工伤。比如，工作时间操作设备致骨折，符合第一项；工作时间前后搬运材料摔倒骨折，符合第二项，均应认定为工伤。因此，上班期间骨折符合该条款情形的，应当认定为工伤。
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上班期间骨折的工伤认定存在特殊情况或例外，需注意：
1. 若骨折因个人原因或非工作原因导致，如员工因个人情绪击打墙壁致手部骨折，可能不被认定为工伤。
2. 公司未依法缴纳工伤保险，员工仍可要求公司承担赔偿。此时工伤保险基金不支付费用，但工伤认定不受影响，经认定后，原由基金支付的待遇由用人单位按《工伤保险条例》标准支付，员工权益仍有保障。
3. 若骨折是员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤或视同工伤。例如，员工醉酒后操作失误致骨折，无法认定工伤。

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