处理员工老不冲厕所的问题，需关注以下特殊情况：
1. 健康原因：若员工因疾病（如严重关节炎导致手部不便）无法冲厕，属合理情况。此时公司若一味处罚显失公平，应提供便利（如安装感应冲水装置）或安排协助。
2. 设施问题：若卫生间冲水装置损坏、按钮位置不合理等导致无法正常冲厕，责任可能在公司。公司应先维修或更换设施，再观察员工行为。
3. 新增义务未协商：公司突然单方面新增冲厕义务且未协商，可能构成劳动合同变更。根据法律，变更需双方协商一致，员工有权拒绝，公司不能强制处罚。
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员工老不冲厕所的问题，可先通过明确制度和沟通解决：
1. 若公司规章制度明确将保持公共卫生间清洁（含冲厕）列为基本行为规范或劳动纪律，员工不冲厕所属违规，公司有权依规提醒、警告。
2. 若劳动合同或岗位职责未提及卫生义务，且公司未通过合法程序制定并公示相关规范，直接追责缺乏依据，需先完善制度。
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处理员工老不冲厕所问题的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第四条（2012年修正版）：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权利与义务。涉及劳动者切身利益的制度，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。”
员工老不冲厕所属劳动纪律范畴。若公司已依法制定并公示含冲厕要求的制度，员工应遵守，公司可依规管理；若未建立制度，需先依法制定公示后，方可规范员工行为。
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员工老不冲厕所可能带来以下法律风险：
1. 证据链风险：公司若未制定明确卫生管理制度，或制度未公示、未让员工确认，处罚时难以举证。例如，公司以无依据的制度处罚员工，员工可申请仲裁，公司可能败诉。
2. 制度合法性风险：若公司卫生管理制度处罚措施严苛（如一次不冲厕所即开除），且制定未经过民主程序或内容不合理，制度可能无效。例如，公司据此开除员工，员工可要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

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