针对“幼儿园辞职写了离职书未交接工资不发”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 劳动合同中明确约定“未交接需赔偿损失”：若劳动合同中约定“未完成交接给幼儿园造成损失的，需承担赔偿责任”，且该约定不违反法律规定，幼儿园可在支付工资后，另案向您主张损失赔偿，但不能直接扣发工资。
2. 您未交接导致幼儿园重大经济损失：例如，您负责的班级资料丢失导致幼儿园无法正常开展教学，或保管的贵重物品遗失，幼儿园可就损失向您索赔，但需先支付拖欠的工资，再通过法律途径主张赔偿。
3. 双方协商一致延迟支付工资：若您与幼儿园协商一致，同意在完成交接后支付工资，且该协商不违反法律规定，则幼儿园可暂缓支付，但需有书面协议证明协商内容。
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针对“幼儿园辞职写了离职书未交接工资不发”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，您2023年1月辞职，幼儿园未发工资，若您2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理。
2. 证据链缺失风险：若您未保留劳动合同、离职书、工资条等证据，可能无法证明与幼儿园存在劳动关系及工资未支付的事实。例如，幼儿园否认您的工资标准，而您无法提供工资条或银行流水，将难以主张足额工资。
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对于“幼儿园辞职写了离职书未交接工资不发”的直接回复，可依据以下法律条文进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

在您的情况中，幼儿园以“未交接”为由不发工资，违反了上述法律规定。工资是您提供劳动的对价，未交接并非克扣工资的合法理由，因此幼儿园必须向您足额支付工资。
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针对“幼儿园辞职写了离职书未交接工资不发”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 放弃沟通直接离职：若您未与幼儿园就工资和交接问题进行任何书面沟通直接离职，可能导致后续维权时缺乏证据证明幼儿园“故意不发工资”，增加维权难度。
2. 拒绝办理任何交接：若您因幼儿园不发工资而完全拒绝办理交接，可能被幼儿园反咬“造成经济损失”，虽不影响工资支付，但可能引发额外纠纷。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。

建议您及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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