试用期离职公司未买社保可能带来以下法律风险：
1. 员工无法享受社保待遇的风险：例如，员工试用期内生病住院，因公司未缴纳医疗保险，无法报销医疗费用，导致个人承担全部医疗支出。
2. 公司面临行政处罚的风险：劳动监察部门查实公司未缴纳社保后，会责令公司限期补缴，并加收滞纳金；情节严重的，可能处以罚款。
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试用期离职时，员工在社保维权中常出现以下错误操作：
1. 忽视证据收集：部分员工离职时未保留劳动合同、工资条等证据，导致无法证明劳动关系，维权时缺乏依据。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工离职后超过一年才主张社保权益，可能丧失胜诉权。
3. 接受公司“自愿放弃社保”的协议：部分公司要求员工签署放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，但员工签署后可能误以为权益已放弃，放弃维权。

若您存在上述错误操作，建议及时向律师咨询，寻求补救措施。
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针对试用期离职公司应买社保的结论，我们结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”试用期是劳动关系的一部分，员工从入职（用工之日）起即与公司建立劳动关系，公司需在30日内办理社保登记并缴纳费用。即使员工试用期离职，只要劳动关系存续，公司就有义务为其缴纳社保。例如，员工试用期工作20天离职，公司仍需按20天的实际工作时间补缴社保，不能以离职为由免除责任。综上，试用期离职公司应当买社保是法律明确规定的义务。
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试用期离职公司买社保的问题中，存在以下特殊情况：
1. 员工试用期内被证明不符合录用条件而离职：即使公司解除劳动合同，只要员工在试用期内提供了劳动，公司仍需为其缴纳实际工作期间的社保，不能以“不符合录用条件”为由拒缴。
2. 公司与员工协商“以现金补贴代替社保”：该约定无效，公司仍需为员工补缴社保，已支付的现金补贴不能抵扣社保费用，公司可能面临双重支出（补贴+补缴社保）。
3. 员工试用期内属于非全日制用工：非全日制用工的社保缴纳方式与全日制不同，公司需为员工缴纳工伤保险，但养老保险、医疗保险等由员工个人缴纳。若员工属于非全日制用工，需按此特殊规定处理。

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