您询问的临时工工伤误工费赔偿计算，核心在于停工留薪期的工资福利待遇。临时工工伤误工费的计算方式为员工因工伤停工留薪期间的工资福利待遇不变。
如果或若存在停工留薪期确定的情况：
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果或若存在原工资福利待遇具体构成的情况：
原工资福利待遇是指工伤职工在遭受事故伤害前正常工作期间的工资收入，一般不包括加班费等非固定收入。通常按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资计算。若职工受伤前工作时间不足12个月的，按实际工作月数的平均工资计算。
您想了解临时工工伤误工费赔偿的计算，这需要依据相关法律法规来明确。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 临时工与用人单位只要存在劳动关系，其工伤待遇就受该条例保护。这里的“原工资福利待遇”是计算临时工工伤误工费的核心标准，即临时工在因工受伤前正常工作期间所享受的工资收入水平，该收入不包含加班费等非固定性收入。结合您的情况，您的工伤误工费应按照您在停工留薪期内的原工资福利待遇计算，由用人单位按月支付。这意味着您在停工接受工伤医疗期间，单位应按您受伤前的正常工资收入向您支付误工费。

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