高中不去上学，学校能否开除需结合法律分析。根据《中华人民共和国教育法》第二十九条，学校有权对违反校规校纪学生给予纪律处分（包括开除学籍），但须符合法定条件和程序。《普通高级中学学生学籍管理办法》也明确，学生连续或累计无正当理由缺勤达一定天数，学校可视情节轻重给予处分直至开除。此外，《未成年人保护法》第三十条规定，学校不得随意开除未成年学生，因此处理时需更审慎，确保程序正当、理由充分。综上，是否开除取决于缺勤原因、天数、学校教育沟通义务履行及处分程序合法性。若程序不当或理由不足，学生或家长可依法申诉或复议。
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高中不去上学，学校开除的常见错误操作有三：一是不与学校沟通，部分家长缺勤后逃避，致学校误判为恶意旷课，加重处分；二是伪造证明，个别家长伪造病历或请假条掩盖缺勤，一旦被发现将进一步恶化学校评价；三是忽视申诉时效，家长若未在规定时间内对开除决定提出申诉，可能丧失救济权利。建议面对此类问题保持理性沟通，依法维权；若情况复杂，可及时咨询我为您提供解答与法律支持。
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高中不去上学，学校开除可能面临法律风险：其一，受教育权受损风险，若学校未依法履职即开除学生，可能侵犯其受教育权，影响升学就业。例如某学生因家庭原因连续缺勤两周，学校未沟通或提供帮助直接开除，导致其错过高考报名。其二，证据缺失致申诉失败，家长若无法提供缺勤正当性证明，或学校未保留完整出勤记录，学生在申诉或复议中可能处于不利地位。例如某学生因病请假但无正规医院证明，学校以无正当理由开除，最终因证据不足申诉失败。
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高中不去上学，学校是否可开除需具体判断。在一定条件下，学校可开除学籍，但必须依据校规和教育法规执行：
1. 因病或家庭突发原因缺勤，一般不会直接开除，但需提供证明并按规定请假；
2. 长期无故缺勤且未沟通或未办请假手续，学校有权依据学籍管理制度作出包括开除在内的处分；
3. 学校若未履行教育引导职责（如未家访、未沟通、未给改正机会）即直接开除，可能涉嫌程序违法；
4. 学生存在打架、抽烟等违反校规行为且长期缺勤，学校综合评估后可依法依规处分直至开除学籍。

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