针对试用期员工的陪产假权益，我国劳动法律法规有明确规定，可作为主张权利的依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条，公司合法解除试用期劳动合同需证明员工“不符合录用条件”；同时，陪产假属法定福利，试用期员工与正式员工权利平等。若公司仅因员工申请陪产假就以“不符合录用条件”要求走人，且无法提供有效考核证据，即违反上述规定，构成违法解除。此时员工既可以依据该条款主张公司解除行为违法，要求继续履行合同并享受陪产假，也可以要求公司支付违法解除的赔偿金及陪产假工资损失。
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试用期员工在公司要求离职时，其陪产假权益是否受影响需结合具体情况判断。
1. 若公司以“不符合录用条件”为由合法解除劳动合同，陪产假权益随劳动关系终止而无法主张：此时公司已证明员工不符合录用条件，劳动关系解除后，员工不再享有在职期间的福利待遇，包括陪产假。
2. 若公司属违法解除劳动合同，员工有权同时主张违法解除的赔偿及陪产假权益：违法解除状态下劳动关系视为存续，员工符合陪产假条件的，可要求公司补休陪产假或支付相应工资补偿。
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试用期公司让走人不给陪产假，可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 违法解除劳动合同的赔偿风险：若公司无法证明员工不符合录用条件，仅因员工申请陪产假就要求离职，属违法解除。例如，某员工试用期内提交陪产假申请，公司以“工作态度不积极”为由要求走人，但未提供任何考核记录，最终被劳动仲裁委裁定违法解除，需向员工支付双倍经济补偿的赔偿金（试用期不满六个月的，按半个月工资的两倍计算）。
2. 陪产假工资损失的赔偿风险：若公司违法解除导致员工无法享受陪产假，员工可主张陪产假期间的工资损失。例如，某员工符合15天陪产假条件，公司违法解除后，员工可要求公司按正常工作工资标准支付15天的工资补偿。
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在处理该问题时，以下特殊情况或例外情形会影响最终结果：
1. 员工存在违反计划生育政策的情形：部分地方性法规规定，陪产假仅适用于符合计划生育政策的生育行为。若员工生育不符合政策，即使公司解除理由不合法，其主张陪产假权益也可能不被支持，但公司违法解除的赔偿责任仍需承担。
2. 公司录用条件中明确约定“不享受试用期福利”且该约定合法：若公司在录用条件中明确试用期员工不享受陪产假，且该约定未违反法律法规强制性规定（如未排除法定权利），员工主张陪产假权益可能存在障碍，但公司仍需证明员工不符合其他录用条件才能合法解除。
3. 员工试用期内同时与其他单位建立劳动关系：若员工在试用期内与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第四项合法解除，此时员工无法主张陪产假权益及违法解除赔偿。

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