关于合同到期未续签的问题，我们可从法律依据角度分析您的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意的情形外，因本法第四十四条第一项（固定期限劳动合同终止）终止的，用人单位应支付经济补偿。若合同到期未续签，用人单位提出不续签或降低条件导致劳动者不续签的，均需按此条款支付经济补偿。例如，若您与单位合同到期，单位明确不续签且无劳动者拒绝合理续签条件的情况，单位应依法支付经济补偿。
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合同到期未续签存在法律风险，以下列举并举例说明：
1. 经济损失风险：若一方到期未续签却继续履行义务，另一方突然停止，可能给履行方造成损失。比如甲公司与乙公司供货合同到期未续签，甲公司继续供货，乙公司收货后拒付货款，甲公司就面临此风险。
2. 诉讼时效风险：合同到期未续签纠纷适用诉讼时效。当事人若超时效主张权利，可能丧失胜诉权。例如劳动者因单位未续签且未支付经济补偿产生争议，超过一年仲裁时效申请仲裁，可能不被支持。
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合同到期未续签的处理还受特殊情况影响，具体如下：
1. 原合同无明确续签条款：若原合同未约定续签，到期后双方权利义务关系不明确，处理复杂。此时需双方协商是否续签及条件，协商不成可能需法律途径解决，会增加时间和成本。
2. 用人单位因经营困难无法续签：劳动合同到期未续签时，若单位因经营困难确实无法续签，属于特殊情况。单位需与劳动者协商经济补偿的支付方式、金额等，协商不成劳动者仍可通过劳动仲裁维权，但需考虑单位实际经营状况。
3. 劳动者自愿不续签但有证据证明单位降低条件：若劳动者自愿不续签，但有证据证明是因单位降低原合同约定条件，这种情况不属于劳动者无故不续签，单位仍需依法支付经济补偿，不可以此为由拒付。
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合同到期未续签怎么办？需根据具体情况判断处理方式，关键在于双方是否继续履行权利义务及原合同约定：
1. 若双方未续签但继续按原合同履行：可能形成事实合同关系，权利义务参照原合同，但需及时补签书面合同明确权利义务。
2. 若一方明确表示不续签：另一方应按原合同终止条款处理后续事宜，如结算款项、返还财产等。
3. 若原合同无明确续签条款：双方应协商确定是否续签及条件，协商不成的，原合同权利义务终止。

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