在处理在别工作公司受工伤申请本公司工伤保险的问题时，有些错误操作需要避免。
1. 未及时申请工伤认定： 工伤认定申请有严格的时限要求，《工伤保险条例》规定应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。如果您一味等待或拖延，超过这个期限再申请，社保部门将不予受理，您将失去通过工伤保险获得赔偿的重要途径。
2. 混淆劳动关系与劳务关系： 如果您与“别工作公司”是劳务关系，而与“本公司”是劳动关系，但受伤是为“别工作公司”提供劳务所致，此时若错误地认为只要本公司有保险就能申请，而不区分清楚，会导致申请失败。劳务关系中受伤通常按人身损害赔偿处理，而非工伤。
3. 证据收集不全或不及时： 有些人受伤后没有意识收集关键证据，如在“别工作公司”受伤时未保留现场证据、未让目击者出具证言，或无法提供“本公司”指派其前往“别工作公司”工作的证明。证据不足会使工伤认定难以成功，从而影响工伤保险的申请。

这些错误操作可能会严重影响您的权益主张，为了确保您的情况得到妥善处理，建议您进一步向专业律师咨询具体应对策略。
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在别工作公司受工伤申请本公司工伤保险的问题，还存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. “本公司”指派您到“别工作公司”工作（如借调、劳务派遣）。 如果您是由“本公司”派遣到“别工作公司”工作，且“本公司”是用人单位，“别工作公司”是用工单位，那么在此期间因工作原因受伤，工伤保险责任仍由“本公司”承担，您可以申请本公司的工伤保险。这种情况下，您的工作地点虽然在“别工作公司”，但工作的指令和责任归属仍在“本公司”，因此不影响工伤保险的申请。
2. 您与“本公司”和“别工作公司”均存在劳动关系（双重劳动关系）。 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。如果您在“别工作公司”工作时受伤，且该公司未为您缴纳工伤保险，则由“别工作公司”承担工伤保险责任；如果“别工作公司”也为您缴纳了工伤保险，则由其工伤保险承担，而非“本公司”的工伤保险。
3. “本公司”为您缴纳工伤保险但双方无实际劳动关系（代缴社保）。 实践中，存在一些个人或单位委托其他公司代缴社保的情况，但这并不等同于双方存在真实劳动关系。如果您与“本公司”没有实际的用工管理、工资发放等劳动关系证明，仅仅是代缴工伤保险，那么在“别工作公司”受伤时，社保部门会核查劳动关系的真实性，这种代缴情况下申请本公司工伤保险通常会被拒绝，因为工伤保险的参保以真实劳动关系为前提。
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您关心在别工作公司受工伤能否申请本公司工伤保险，这需要从法律依据层面进行分析。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

您在“别工作公司”受伤，若要申请“本公司”的工伤保险，核心在于是否符合上述“因工作原因”在“工作场所”受伤。即受伤是否是“本公司”的工作任务所导致。如果您是受“本公司”指派到“别工作公司”从事相关工作而受伤，则符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，可认定为工伤，适用本公司工伤保险；若仅是为“别工作公司”工作，与“本公司”工作无关，则不符合该条例规定的工伤情形，无法申请本公司工伤保险。

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