处理节假日未给双倍工资问题时，劳动者需避免以下错误操作，以防权益受损：
1. 不重视证据收集：部分劳动者加班后未及时留存加班通知、考勤记录等证据，维权时因缺乏证据难以证明加班事实，导致维权受阻。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若劳动者长期不主张权利，超过一年时效可能丧失胜诉权。
3. 采取过激行为：协商不成时采取罢工、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违法并承担法律责任。
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节假日未获双倍工资，劳动者可依法维权，具体处理需分情形判断：
1. 法定/休息日加班未付工资：首先明确节假日类型。休息日加班且未补休，需支付双倍工资；法定休假日加班，需支付三倍工资。
2. 劳动者自愿加班：若系用人单位未安排而劳动者自愿加班，无权要求双倍工资，因法律仅支持用人单位安排的加班。
3. 已安排补休：休息日加班后已补休的，可免付双倍工资；但法定休假日加班即使补休，仍需支付三倍工资。
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节假日未给双倍工资的处理，还需考虑特殊情况，以下为例外情形说明：
1. 综合计算工时制：若用人单位实行综合计算工时制，周期内总工作时间未超法定标准，即使节假日加班也可能无需支付双倍工资。
2. 不定时工作制：一般无需支付加班工资，但若经审批，部分地区法定休假日工作仍需支付三倍工资。
3. 自愿加班情形：劳动者自愿加班且非用人单位安排的，用人单位无需支付双倍工资。
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节假日未给双倍工资时，可依据《中华人民共和国劳动法》明确权益。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“（一）安排延长工作时间的，支付不低于百分之一百五十的工资；（二）休息日工作又不能补休的，支付不低于百分之二百的工资；（三）法定休假日工作的，支付不低于百分之三百的工资。”
因此，节假日加班是否需双倍工资，需先区分休息日与法定休假日：休息日未补休应支付双倍工资，法定休假日需支付三倍工资。是否合法，可依此条文判断。

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