小厂没合同老板一直拖工资时，有些操作可能会适得其反，以下是常见的错误行为需避免。
1. 自行离职后放弃追讨：若未提前通知或未保留离职原因的证据，可能被小厂反咬一口，影响后续维权。
2. 与老板发生暴力冲突：暴力行为不仅无法解决工资拖欠问题，还可能违反治安管理处罚法，导致自身承担法律责任。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。
若你不确定自己的操作是否正确，建议进一步向律师咨询，避免因错误行为导致权益受损。
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小厂没合同老板一直拖工资的处理可能受特殊情况影响，以下是几种常见的例外情形及影响。
1. 小厂属于个体工商户且老板失联：若小厂是个体工商户，老板失联可能导致劳动监察部门无法联系到责任人，仲裁后也难以执行，影响工资追讨的效率。
2. 你与小厂存在劳务关系而非劳动关系：若你是以兼职或临时用工形式在小厂工作，可能被认定为劳务关系，此时需通过民事诉讼追讨工资，而非劳动仲裁，程序和举证要求会有所不同。
3. 小厂已进入破产程序：若小厂因经营不善破产，你的工资将作为破产债权参与分配，可能无法全额获得，需按破产程序申报债权。
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小厂没合同老板一直拖工资可能存在法律风险，以下是具体的风险点及实例说明。
1. 诉讼时效风险：例如，你在小厂工作两年，老板拖欠工资已15个月，此时申请仲裁追讨工资，小厂可能以超过一年仲裁时效为由抗辩，导致你无法获得法律支持。
2. 证据链断裂风险：例如，你仅能提供同事的口头证言，无工资支付记录或工作证，小厂否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足不支持你的请求。
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小厂没合同老板一直拖工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来解决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。小厂未与你签订合同，违反了该规定。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确，因劳动报酬发生的争议适用本法。你虽无书面合同，但可通过工资支付记录、工作证等证据证明事实劳动关系，据此向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求小厂支付拖欠工资及未签合同的双倍工资（若未超过仲裁时效）。

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