针对您在机关事业单位1985年工作，1993年11月转为正式工，能否算作连续工龄和缴费年限的问题，答案是肯定的。可以算连续工龄和缴费年限。1.如果您在1985年至1993年11月期间是以临时工身份在该机关事业单位工作，根据相关规定，临时工转为正式工后，其临时工期间的工作时间可以计算为连续工龄和缴费年限。2.若您在转为正式工的过程中，工作单位未发生变更，且工作时间是连续的，那么这段临时工期间应与正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。
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您1985年在机关事业单位工作，1993年11月转为正式工，在认定连续工龄和缴费年限过程中，可能面临以下法律风险点：1.证据链风险：若缺失1985年至1993年11月期间的关键工作证明（如工资单、劳动合同、单位证明等），社保部门可能不认可该段时间的连续工龄。例如，您仅能提供同事证言，而无法提供书面材料，社保部门可能因证据不足而不予认定该段工龄，导致连续工龄和缴费年限减少。2.经济损失风险：连续工龄和缴费年限直接影响养老金的计算和发放。若1985年至1993年11月的工作时间未被认定为连续工龄和视同缴费年限，您的养老金缴费年限将缩短，从而导致每月领取的养老金金额降低，造成长期的经济损失。
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您1985年在机关事业单位工作，1993年11月转为正式工，在认定连续工龄和缴费年限时，以下特殊情况或例外情形可能会产生影响：1.单位无法提供工作证明：如果原工作单位因改制、合并、撤销等原因已不存在，或单位档案管理不善导致无法提供您1985年至1993年11月期间的工作证明，将直接影响工龄认定。此时，您可能需要通过查找其他旁证（如当年的工资发放记录、同事证言、个人档案中的记载等）来证明工作经历，认定难度会增加。2.临时工期间未签订劳动合同：1985年至1993年期间，部分机关事业单位可能未与临时工签订书面劳动合同，若您属于这种情况，社保部门可能会对临时工身份的认定产生疑问。此时，工资单、工作证、单位出具的其他书面文件等就成为证明您与单位存在事实劳动关系的关键，若这些材料也缺失，将影响连续工龄的计算。3.当地社保政策的特殊规定：不同省份对于临时工转正式工的工龄计算可能有特殊政策，例如某些地区规定临时工必须在本单位连续工作满一定年限（如2年）才能将临时工期间计算为连续工龄。若您所在地区有此类规定，而您的临时工工作年限未达到该标准，可能无法将1985年至1993年11月的全部时间认定为连续工龄。
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在您1985年至1993年11月机关事业单位工作并转为正式工的情况下，认定连续工龄和缴费年限时，需避免以下常见错误操作：1.忽视材料收集的及时性：认为工作时间久远，材料难以收集而放弃，这可能导致因缺乏证据无法认定工龄。应尽早回忆并收集所有可能证明工作经历的材料，即使是间接证据也可能有帮助。2.直接默认单位已办理认定：有些劳动者认为单位会自动为其办理工龄认定，而未主动跟进，导致工龄认定被遗漏。您应主动向单位和社保部门了解认定进度，确保手续办理到位。3.对当地政策不了解盲目办理：不同地区对于临时工转正式工的工龄计算可能存在细微差异，若不了解当地具体政策，可能提交的材料不符合要求，影响认定效率。建议先咨询当地社保部门，明确政策后再行动。如果您在办理过程中遇到材料缺失、单位不配合或社保部门认定结果不符合预期等问题，建议及时向专业律师咨询，以获取针对性的法律帮助。

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