处理法定节假日被强迫上班的问题，职工需避免以下错误操作，以免影响权益维护：
1、消极怠工或擅自旷工：部分职工会以此对抗，却可能被单位以违反规章制度为由处罚，反而不利。
2、不重视证据收集：认为强迫上班是常识，未及时留存证据，后续维权难证明。
3、与单位激烈冲突：沟通时情绪激动引发冲突，不仅解决不了问题，还会激化矛盾。

若不知如何正确处理，可咨询我，我会根据你的具体情况提供解决方案。
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法定节假日强迫上班的处理，需考虑以下特殊情形：
1、特殊工时制企业：若单位因生产特点，经劳动行政部门批准实行非标准工时，节假日安排可能有差异，但仍不得强迫加班，仅在具体安排和工资支付上或有特殊规定。
2、紧急处理情形：如自然灾害、事故等威胁生命财产安全需紧急处理时，职工有义务配合，此类上班不认定为强迫，职工不能以此为由拒绝。
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法定节假日强迫上班是否违法，需结合具体情况判断：
情形一：单位未与职工协商一致，且未支付三倍加班工资，强制上班属违法。用人单位不得强迫加班，安排加班须按国家规定支付加班费。
情形二：单位与职工协商一致，且支付了不低于工资300%的报酬，安排节假日上班一般不违法。法定休假日工作的，支付不低于工资300%的报酬。
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法定节假日被强迫上班，职工可能面临以下法律风险：
1、加班费不足：单位以“自愿加班”等理由拒付三倍工资，如某职工仅获正常工资，即面临此风险。
2、休息权受损：节假日是法定休息时间，强迫上班直接侵害休息权，长期加班还可能影响健康，如某职工连续被强迫上班致疾病。

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