影响月工资是否包含节假日薪资处理的特殊情况或例外情形如下：1.劳动合同有特殊约定且不违反法律：若劳动合同明确约定“月工资包含法定节假日和星期天薪资”，且该约定不低于当地最低工资标准，则按约定执行。例如，某员工与公司约定月工资5000元包含所有节假日薪资，且5000元不低于当地最低工资，那么法定节假日和星期天的薪资已包含在月工资中。2.员工在法定节假日加班：若员工在法定节假日加班，公司需额外支付3倍加班工资，此部分不包含在正常月工资内。例如，员工月工资5000元，法定节假日加班1天，公司需额外支付5000÷21.75×3≈689.66元的加班工资。3.综合计算工时制的员工：对于实行综合计算工时制的员工，月工资是否包含节假日薪资需根据综合计算周期内的总工时确定，若总工时包含节假日工作时间，则需支付相应工资或加班工资。
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月工资与节假日薪资相关的法律风险点如下：1.法定节假日工资未支付的风险：例如，某公司在劳动合同中约定月工资为固定薪资，但未明确包含法定节假日工资，员工在法定节假日休息后，公司未支付该期间工资，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发法定节假日工资，公司可能面临支付拖欠工资及赔偿金的风险。2.加班工资未支付的风险：例如，员工在星期天加班，公司未安排补休也未支付2倍加班工资，员工可主张公司支付加班工资，公司可能因违反劳动法而被劳动监察部门处罚。
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针对月工资中法定节假日薪资的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十条，用人单位应依法安排劳动者在法定节假日休假；第五十一条进一步明确，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着法定节假日属于带薪休假，无论劳动合同是否约定，用人单位都需支付该期间的工资。若您的月工资中未包含法定节假日薪资，即违反上述法律规定。对于星期天，劳动法未强制规定其为带薪休息日，是否包含在月工资中需看劳动合同约定，但星期天加班的，用人单位需依法支付加班工资或安排补休。综上，法定节假日薪资应包含在月工资中，星期天薪资则依约定确定。
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关于月工资是否包含星期天和法定节假日的薪资，需结合具体约定和法律规定判断。以下为您详细分析不同情况：月工资是否包含星期天和法定节假日的薪资，需根据劳动合同约定或公司规章制度确定。1.若劳动合同或公司制度明确约定“月工资包含法定节假日薪资”：则法定节假日休息时，工资已包含在月工资中；但星期天是否包含需看约定（如约定月工资为固定薪资覆盖全月，可能包含正常休息日的薪资）。2.若劳动合同或制度未明确约定：法定节假日休息时，用人单位仍需支付工资（法定带薪休假）；星期天作为休息日，若员工未加班，月工资是否包含需看薪资结构（如月薪是按工作日计算还是全月计算）。3.若员工在星期天或法定节假日加班：法定节假日加班需额外支付3倍工资，星期天加班可安排补休或支付2倍工资，此部分加班工资不包含在正常月工资内。

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