签订劳动合同却未交付员工的处理，可能受特殊情况影响。以下为您说明：
1. 用人单位承认劳动关系却拒签合同：即便最终签订了合同但未交付，若用人单位最初已承认劳动关系却拒绝签约，后续才签订，处理会更复杂。因为前期未签阶段，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条主张双倍工资；而签订后未交付合同，又违反第十六条规定。此时劳动者需针对两个阶段维权，增加了工作量与难度。
2. 劳动者因个人原因拒签后又同意签约：若劳动者最初因个人原因拒绝签约，之后同意签订但用人单位未交付合同，用人单位可能以劳动者最初拒签为由抗辩。此时劳动者需提供已同意签约及用人单位未交付合同的证据，以反驳用人单位的主张。
3. 劳动合同存在无效情形：若双方签订的劳动合同存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的无效情形（如欺诈、胁迫等，使对方违背真实意思订立或变更合同），即便用人单位未交付合同，处理方式也不同。此时需先确认合同效力，无效合同下劳动者的维权主张及法律后果，与有效合同下用人单位未交付合同的情况存在差异。
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签订劳动合同却未交付员工，此行为不合法。以下分情况说明：
1. 用人单位签订合同后未将文本交付劳动者：根据法律规定，劳动合同应由双方各执一份。用人单位未交付的行为违反了法律强制性规定，劳动者有权要求用人单位交付属于自己的那份合同。
2. 用人单位长期以各种理由推脱交付：即便双方已签合同，用人单位故意不交付，会导致劳动者难以明晰自身权利义务，也不利于劳动争议发生时维护权益。此时，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位交付合同。
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面对签订劳动合同却未交付员工的情况，劳动者需避免错误操作：
1. 忍气吞声，不主动维权：部分劳动者为保工作，即便用人单位不给合同也不行动。这是错误的，因为劳动合同是证明劳动关系、明确权利义务的关键依据。长期无合同会使劳动者在权益受损时难以举证，无法有效保障自身权益。
2. 采取过激行为对抗用人单位：有些劳动者索要合同无果后，会采取罢工、破坏公司财物等过激行为。这种方式不仅无法解决问题，还可能违反规章制度甚至法律，给自己带来麻烦，甚至承担法律责任。
若您不确定如何正确处理此问题，为避免错误操作损害权益，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答。
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签订劳动合同却未交付员工的行为不合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”该条款明确了劳动合同生效条件及双方各执一份的持有方式。在签订劳动合同但未交付员工的情形中，双方已协商一致并签字盖章，合同已生效，用人单位却未将其中一份交付员工，直接违反了“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，因此该行为不合法。

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