作为老板的司机，您被老板拖欠工资时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼的方式讨要工资。若您与老板存在劳动关系：应优先通过劳动仲裁主张工资权益，仲裁是诉讼的前置程序；若您与老板仅存在劳务关系：可直接向法院提起诉讼要求支付劳务报酬；若老板以个人名义雇佣您且未注册企业：需先明确双方法律关系，再选择对应维权途径作为老板的司机，您被老板拖欠工资时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼的方式讨要工资。若您与老板存在劳动关系：应优先通过劳动仲裁主张工资权益，仲裁是诉讼的前置程序；若您与老板仅存在劳务关系：可直接向法院提起诉讼要求支付劳务报酬；若老板以个人名义雇佣您且未注册企业：需先明确双方法律关系，再选择对应维权途径
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作为老板的司机被拖欠工资，您的维权行为可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。该条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”若您与老板存在劳动关系，您可按上述法律规定，先与老板协商，协商不成申请调解，调解无果则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉；若您与老板是劳务关系，虽该法条直接适用劳动争议，但您可参考其“协商-法律程序”的逻辑，通过诉讼维权。综上，您可根据与老板的法律关系，依据该法条选择对应的维权步骤作为老板的司机，面对老板不支付工资的情况，您可采取以下实用行动建议：1、优先协商沟通：主动与老板就工资支付时间、金额进行协商，明确支付期限，避免矛盾激化，协商时可录音留存证据；2、收集关键证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作沟通记录（如接送老板的行程记录）等，证明您与老板的雇佣关系及工资标准；3、向劳动监察部门投诉：若协商无果且存在劳动关系，携带证据向当地劳动监察大队投诉，由其介入督促老板支付工资；4、申请劳动仲裁或提起诉讼：若为劳动关系，向劳动仲裁委员会申请仲裁；若为劳务关系，直接向法院起诉。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、老板的支付能力及维权成本。若您不确定具体操作，建议进一步向律师咨询，获取针对性指导

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