有，中秋节上班可享三倍工资。中秋节属法定节假日，按法律规定应支付三倍工资。《劳动法》规定，法定节假日工作应支付不低于三倍工资，不支付将承担法律责任。若单位不遵守，可能面临劳动仲裁及罚款等后果。
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常见处理方式是查询公司政策或与领导沟通。公司政策可能规定节假日工资标准，应先查阅；若无明确规定，可与领导沟通争取应有权益。不同公司政策不同，处理方式也不同。
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分情况处理。具体方式如下：1. 有明确公司政策：按政策支付三倍工资，若无则与领导沟通。2. 政策不明确：主动提出法规要求，与人力或财务部门核实支付标准。3. 遭遇拒绝：收集证据，考虑劳动仲裁或向劳动部门投诉等途径维权。

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