迟到扣工资是否合法，需结合具体情况判断，以下分情形分析：
1. 若用人单位未合法制定并公示迟到扣工资制度，扣工资行为不合法。
2. 若制度经民主程序制定、公示，明确扣薪标准且扣款不超月工资20%、剩余工资不低于最低工资标准，则合法。
3. 仅口头告知或制度未经民主程序、未公示，即使迟到，扣工资也不合法。
4. 若扣款超20%或剩余工资低于最低工资标准，超出部分扣薪行为不合法。
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迟到扣工资可能带来法律风险，举例说明：
1. 公司需返还工资并赔偿：如小明公司无合法制度，每月扣30%工资，仲裁委裁决公司返还克扣工资并支付赔偿金。
2. 劳动者权益受损：如小红月工资3000元，因迟到被扣800元（超20%比例），公司超额扣款行为违法，小红有权要求返还多扣工资。
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面对迟到扣工资问题，需注意常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未及时保存考勤记录、工资条、制度等证据，维权时缺乏事实依据。
2. 采取过激对抗：如旷工、破坏财物等行为，易被处罚且恶化劳动关系。
3. 超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，超期可能无法获得法律保护。
若已犯错或存疑问，建议及时咨询我，为您解答并避免权益受损。
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结合《工资支付暂行规定》第十六条分析：
该条款明确，用人单位扣工资需满足：①劳动者因本人原因造成经济损失；②有劳动合同约定赔偿；③每月扣除不超20%工资；④剩余工资不低于最低工资标准。
仅因迟到扣工资，若无上述条件支撑（未证明损失、无合同约定等），通常不合法。只有公司能证明迟到致损且依规扣除时，扣薪才可能合法。

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