已退休员工工作时左手拇指和指尖折断的法律关系认定，可依据以下法律条款分析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条（2010年）：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”若该退休员工已享受养老保险待遇，与单位形成劳务关系，不适用《工伤保险条例》；若未享受，则可能认定为劳动关系，适用《工伤保险条例》第二十二条（2010年修订版）关于劳动能力鉴定的规定。因此，法律关系的不同直接影响残疾等级划分依据和赔偿标准。
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针对已退休员工工作时左手拇指和指尖折断的情况，残疾等级划分和赔偿金额需结合法律关系及伤情确定。以下为不同情形的详细说明：1.若已退休员工与单位形成劳务关系（已享受养老保险待遇）：残疾等级需依据《人体损伤致残程度分级》由司法鉴定机构评定，赔偿按人身损害标准计算；2.若未享受养老保险待遇（部分地区认定为劳动关系）：可按工伤处理，残疾等级由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》评定，赔偿按工伤保险标准计算；3.若拇指和指尖折断后恢复良好，不影响劳动能力：可能不构成伤残或仅为十级伤残，赔偿金额相应降低。
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已退休员工工作时左手拇指和指尖折断后，需避免以下错误操作：1.忽视证据收集：未保留返聘协议、医疗记录或事故现场证据，导致无法证明受伤与工作的因果关系，影响赔偿主张；2.超过诉讼时效：人身损害赔偿诉讼时效为1年，若未及时主张权利，可能丧失胜诉权；3.自行放弃鉴定：未通过专业机构鉴定伤残等级，无法准确计算赔偿金额，导致权益受损。若您对赔偿流程或法律关系认定有疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致损失。
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已退休员工工作时左手拇指和指尖折断的处理，可能受以下特殊情况影响：1.单位存在重大过错：若单位未提供安全防护设备导致员工受伤，需承担更多赔偿责任。例如，单位未给员工配备手套，导致拇指被机器夹断，需额外赔偿精神损害抚慰金；2.伤情恶化或后遗症：若拇指折断后出现感染、功能障碍等后遗症，需重新鉴定伤残等级，赔偿金额可能增加。例如，员工术后拇指功能丧失程度加重，伤残等级从十级升至九级，残疾赔偿金相应提高；3.地区特殊规定：部分地区对退休返聘人员工伤认定有特殊政策，例如允许未享受养老保险待遇的返聘人员认定工伤，影响赔偿标准。

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