关于80天奖励产假公司不给休的处理，可能受特殊情况影响：1.若公司有明确80天奖励产假政策却未执行：您可依据公司内部政策和相关法律法规，更有针对性地维权，要求公司按政策执行。2.若公司以经营困难等为由拒绝：公司需提供经营困难的证明材料。若无法提供，其拒绝违法，您有权要求休80天奖励产假；若能提供合法证明，需协商补休等方案，但不能免除其奖励产假义务，处理会较复杂。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
80天奖励产假公司不给休，可能面临法律风险，举例说明：1.诉讼时效风险：若您明知权益受损却未在法定时效内主张，可能超过仲裁时效，导致权益无法通过法律途径保障。例如，产假结束一年多才主张补休，可能已过时效。2.经济损失风险：公司不给休，您可能损失80天奖励产假期间的工资收入。若未及时维权，经济损失可能无法挽回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对80天奖励产假公司不给休的问题，依据《广东省人口与计划生育条例》分析：《广东省人口与计划生育条例》第三十条明确：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”该条款赋予符合条件的女方80天奖励产假权利，只要您符合生育条件，公司就有义务给予。若公司不给休，您可依法主张权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于80天奖励产假公司不给休，首先明确您是否符合法定条件：若符合（如依法登记结婚并生育、无违反计划生育政策），公司不给休违法，您有权享受80天奖励产假；若不符合（如未婚生育且无特殊规定），公司不给休可能合法。

上一篇：老板要求我赔偿，这合适吗？

下一篇：暂无