在厂子干了十年却没交社保，处理过程中可能遇到这些特殊情况：
1. 厂子补缴社保后：若厂子在您维权后补缴了社保，可能影响经济补偿金额。因为经济补偿基于您因未缴社保解除合同产生，但仲裁委或法院可能会根据具体情况调整补偿数额。
2. 您自愿不缴社保：若当初是您自愿提出不缴社保并可能签了书面材料，虽此类协议因违法无效，但厂子可能以此抗辩，仲裁委或法院会综合双方过错判定补偿与否及金额。
3. 地区补缴政策限制：不同地区社保补缴政策有差异，比如有些地方仅允许补缴最近两年，十年前的社保可能无法补缴，影响您要求补缴全部十年社保的诉求。
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在厂子干了十年没交社保，可能面临这些法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。比如您十年后才发现厂子未缴社保，若已超过一年时效，仲裁可能被驳回，无法获得经济补偿。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同、社保记录等关键证据，难以证明劳动关系及厂子未缴社保的事实。例如，无劳动合同、工资现金发放且无记录、社保未缴，这些都会影响维权。
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在厂子干了十年没交社保，这些错误操作要避免：
1. 不及时维权：部分劳动者因怕丢工作不及时主张权利，导致超过仲裁时效，无法获赔。劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。
2. 证据保存不当：随意丢弃劳动合同、工资条等重要证据，仲裁或诉讼时无法证明劳动关系及未缴社保事实，影响维权结果。
3. 自行放弃权利：轻信厂子口头承诺或被劝说签署自愿放弃社保协议，虽协议无效，但会带来维权麻烦。

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在厂子干了十年没交社保，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”；第四十六条：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿”。您在厂子工作十年，厂子未缴社保，您有权依据第三十八条解除合同，并按第四十六条获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年工龄可获十个月工资的补偿。

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