关于被公司开除的赔偿问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。该法第八十七条明确：“用人单位违法解除或终止劳动合同，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。”若公司开除违法，即不符合法定条件，应按上述标准，结合员工工作年限和工资计算赔偿金，例如工作3年、月薪8000元，经济补偿为24000元，赔偿金则为48000元。若公司合法开除（如员工严重违反规章制度，依据第三十九条），则无需赔偿。
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面对被公司开除，需避免以下错误操作影响权益：
1. 忽视证据收集：部分员工未及时留存劳动合同、开除通知等关键证据，导致后续维权时难以证明开除违法性、工作年限及工资标准，影响赔偿主张。
2. 超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若未在时效内申请仲裁，可能丧失获赔权利。

若不确定是否存在上述问题，或想了解正确维权步骤，可咨询我为您提供解答。
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被公司开除后可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 证据链风险：缺乏劳动合同、开除通知或公司规章制度等关键证据，可能无法证明被开除的事实及合法性。例如，仅口头开除且无书面通知，公司否认后员工难以举证，赔偿主张受阻。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如2023年1月1日被开除，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回请求，无法获赔。
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被公司开除是否有赔偿及金额，首先取决于开除行为是否合法，核心看开除原因和程序是否符合法律规定：
1. 若公司依据《劳动合同法》第三十九条合法开除（如员工严重违反规章制度、严重失职致重大损害等），无需支付赔偿。
2. 若公司违法开除（理由或程序不合法），员工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

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