在调岗不同意被开除的维权中，这些错误操作需避免：
1、证据缺失：部分劳动者未及时保存调岗通知、开除通知等书面文件，或随意丢弃、删除邮件、微信聊天记录等沟通记录，导致后续难以证明调岗及开除事实，影响赔偿主张。
2、过激行为：被开除后情绪激动，采取旷工、破坏财物、单位闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能违反规章制度或法律，被用人单位追责，甚至影响维权形象。
3、超时效维权：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若长时间未维权致时效过期，即使单位违法，也可能无法通过仲裁获赔。
若对避免错误操作或具体维权步骤不明确，可及时咨询我，为你提供解答，确保维权合法有效。
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调岗不同意被开除的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断用人单位行为合法性及赔偿标准：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
若用人单位未与劳动者协商一致且调岗不具合理性（如非生产经营需要、劳动条件恶化等），此时开除属“违法解除”。劳动者可选择继续履行合同或要求赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，调岗不同意被违法开除的赔偿，需以工作年限和月工资为基数，按上述标准二倍计算。
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调岗不同意被开除存在以下法律风险点：
1、“不服从安排”被合法解除风险：若劳动合同约定“员工应服从公司合理调岗安排”，且调岗通知称基于生产经营需要，而劳动者仅口头反对未书面提出异议或沟通调岗不合理性，用人单位可能以“不服从工作安排、严重违反规章制度”为由主张合法解除，拒付赔偿。
2、赔偿金额计算争议：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，因对“月工资”范围（如是否含奖金、补贴）或“三倍封顶”规定理解不清，易与单位产生赔偿金额争议，影响最终获赔数额。
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调岗不同意被开除的赔偿，主要看用人单位调岗合法性及解除程序是否合规，不同情况分析如下：
- 调岗合法（如生产经营需要、薪资基本相当、未增加劳动成本等）且劳动者无正当理由拒服从被开除，单位无需赔偿。
- 调岗不合法（如未协商一致、调岗具侮辱性/惩罚性、大幅降薪等），因劳动者不同意调岗被开除，属违法解除，劳动者可主张赔偿金。
- 双方协商一致解除，单位应支付经济补偿金。

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