在实习期想辞职并处理违约金争议时，有些错误操作可能会对你不利，需要特别注意避免。
1. 不要盲目签署任何赔偿协议：如果公司以各种理由逼迫你签署赔偿违约金的协议，不要轻易签字。在不了解自身权利和法律规定的情况下签署协议，可能会导致你不必要的经济损失。
2. 避免因情绪激动与公司发生激烈冲突：即使你认为公司的要求不合理，也应保持冷静和理性，避免采取争吵、旷工等极端方式对抗。过激行为不仅不利于问题解决，还可能给公司留下对你不利的借口。
3. 不要忽视书面证据的重要性而不做任何留存：对于与公司的沟通记录、公司出具的通知、劳动合同等重要文件，要注意收集和保存。如果没有这些书面证据，在后续维权时可能会因举证不能而处于被动地位。
如果你对如何正确处理这些问题感到困惑，或者已经出现了一些可能影响你权益的情况，建议及时进一步向律师进行咨询。
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针对实习期想辞职被要求赔偿违约金的问题，我们可以从法律依据层面来分析其合法性。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
在你实习期想辞职的这个问题中，如果公司与你签订的劳动合同或实习协议中约定了违约金，首先需要判断该违约金约定是否属于上述法律规定的情形。如果仅仅是一般的辞职行为，而非违反服务期约定或竞业限制约定（且竞业限制通常针对的是负有保密义务的劳动者，实习期一般较少涉及），那么根据第二十五条，公司与你约定的由你承担的违约金条款是无效的，你无需支付违约金。只有当公司为你提供了专项培训费用并约定了服务期，你辞职违反了服务期约定时，才需要按照第二十二条的规定支付不超过培训费用分摊部分的违约金。

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