针对被开除后公司不提供岗位的问题，《劳动合同法》对违法解除劳动合同的处理有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。若公司开除决定违法（如无证据证明员工严重违纪、未提前通知或未支付经济补偿），员工有权要求恢复岗位；若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁主张权利。若开除合法，则公司无需提供岗位，但需依法办理离职手续。
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被开除后公司不提供岗位，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若员工在被开除后超过一年未申请劳动仲裁，即使公司开除违法，也可能因时效届满无法获得赔偿。例如，员工2023年1月被开除，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能驳回其请求。
2. 证据不足风险：若员工无法证明公司开除违法（如无劳动合同、无开除通知、无公司违法解除的证据），仲裁或诉讼可能败诉。例如，公司口头通知开除，员工未留存证据，公司否认开除行为，员工将难以主张权益。
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员工被开除后若公司不提供岗位，需先明确开除的合法性及自身诉求。
1. 若公司开除决定违法（如无合法理由、未走法定程序），员工可要求恢复岗位或赔偿。
2. 若开除决定合法，员工无权要求公司继续提供岗位，但可要求公司依法结清工资、办理离职手续。
3. 若公司虽合法开除但未按规定办理离职手续（如扣押工资、不转移社保），员工可向劳动监察部门投诉。
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被开除后公司不提供岗位，员工需避免以下常见错误操作。
1. 拒绝办理离职手续：若公司已合法开除，员工拒绝办理离职手续可能导致无法领取失业金、社保断缴，影响后续就业，应先办理手续再通过法律途径维权。
2. 擅自旷工或消极怠工：若员工对开除决定有异议但仍在岗位，擅自旷工可能被公司以“严重违纪”为由加重处理，应正常工作至收到正式开除通知，并保留出勤证据。
3. 未在时效内维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效将丧失胜诉权，应及时收集证据并启动维权程序。
若对开除合法性或维权步骤有疑问，建议进一步咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。

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