针对“没签合同没交五险劳动仲裁怎么赔付”，以下是3项特殊情况及影响：
1. 单位已破产或注销：若单位在仲裁过程中破产/注销，您的社保补缴诉求可能因单位主体消失无法执行，此时需向破产管理人申报债权，优先清偿工资类债权，但二倍工资和经济补偿可能因破产财产不足无法全额赔付；
2. 您属于“非全日制用工”：若单位能证明您是每日工作不超过4小时、每周不超过24小时的非全日制用工，依据《劳动合同法》第六十九条，单位可口头约定用工，无需签书面合同，您将无法主张二倍工资，但社保仍需缴纳（工伤保险强制，其他可协商）；
3. 您已自行缴纳社保：若您在职期间以灵活就业人员身份自行缴纳了社保，可向仲裁委主张单位支付您自行缴纳的单位应承担部分费用，但需提交社保缴费凭证及单位应缴比例的证明，否则可能无法全额支持。
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针对“没签合同没交五险劳动仲裁怎么赔付”，以下是3项常见错误操作：
1. 超过仲裁时效才申请：部分劳动者以为“离职后随时能仲裁”，但未签合同的二倍工资仲裁时效为“入职满1年次日起算1年”，若超过时效申请，仲裁委可能直接驳回该项诉求；
2. 仅口头要求赔偿不保留证据：与单位协商时仅口头提赔付，未录音或留存书面沟通记录，若单位反悔，您将无法证明协商过程及单位的承诺；
3. 自行放弃社保后又主张赔偿：部分劳动者入职时签订“自愿放弃社保协议”，后续又申请仲裁，单位可能以此抗辩，虽协议因违反法律强制性规定无效，但会增加仲裁举证难度，延长处理时间。

若您已出现上述错误操作，或担心操作不当影响权益，可进一步向专业律师咨询，由律师帮您补救或调整策略。
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针对“没签合同没交五险劳动仲裁怎么赔付”，以下是2项需注意的法律风险点：
1. 仲裁时效经过风险：例如您2022年1月入职，单位未签合同，2023年2月您才申请仲裁主张二倍工资，此时入职满1年的次日为2023年1月1日，仲裁时效从该日起算1年，但二倍工资仅支持到2022年12月，若您2024年1月后申请，将完全超过时效，无法主张；
2. 证据不足无法认定劳动关系风险：例如您仅提交同事证言，未提供工资流水或工作记录，仲裁委可能因证据链不完整，不认可您与单位存在劳动关系，进而驳回所有诉求（包括社保赔偿、二倍工资）。
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您咨询的“没签合同没交五险劳动仲裁怎么赔付”问题，核心赔付项包含未签合同的二倍工资差额与社保补缴/损失赔偿。以下分情况说明：
1. 若存在未签订书面劳动合同的情况（入职超过1个月不满1年）：可主张入职第2个月至第12个月的二倍工资差额，基数为您的月工资标准；
2. 若存在未缴纳五险的情况：可要求用人单位补缴在职期间的五险费用，若无法补缴导致您产生实际损失（如医疗费无法报销、生育津贴无法领取），可主张该部分损失赔偿；
3. 若您因单位未缴五险提出解除劳动关系：还可主张经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资（不满6个月按0.5个月计算）。

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