预支工资扣手续费是否合法？需结合具体情形判断，以下为不同情况的合法性分析： - 用人单位直接预支工资并扣手续费，**不合法**。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，手续费即属此类。 - 中介以用人单位名义收取手续费，同样**不合法**，因中介行为视为用人单位委托，责任由用人单位承担。 - 特殊例外：若劳动者与中介/用人单位自愿协商且书面协议内容合法（无强迫、欺诈），则可能不违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
判断预支工资扣手续费合法性时，需注意以下特殊情形： 1. **实际收入低于最低工资标准**：若预支后扣手续费导致劳动者月收入低于当地最低工资，即使有约定，扣除行为因违法无效，用人单位/中介需补足差额。 2. **强制预支工资**：用人单位非基于劳动者自愿强制预支并扣手续费，违反平等自愿原则，扣除行为不合法，劳动者有权拒绝并追责。 3. **中介自愿协商且合法**：中介能证明手续费是双方平等自愿约定且不违反法规，需结合证据综合判断合法性（特殊例外情形）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
预支工资扣手续费可能带来法律风险，具体如下： 1. **经济损失**：如小王通过中介预支5000元，被扣500元手续费，实际仅得4500元，直接造成收入减少。 2. **证据不足风险**：劳动者若未保留手续费扣除的书面证据（如收据、转账备注），后续维权可能因举证不能受阻，例如小李被口头告知扣手续费却无证据，对方否认后难以维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条，用人单位不得要求劳动者“以其他名义收取财物”，手续费即属此范畴。因此，无论用人单位或其委托中介以预支工资为由扣手续费，均违反法律规定，不合法，侵犯劳动者权益。

上一篇：租车公司倒闭再开回租的车怎么办

下一篇：暂无