进厂后薪资从18元/小时降至16元/小时，可能带来以下法律风险： 1、经济损失风险：若用人单位单方面降薪且不合法，您每月收入将减少。例如，每月工作22天、每天8小时，原工资为18×8×22=3168元，降薪后为16×8×22=2816元，每月少352元，长期损失较大。 2、证据链风险：若未签订书面调整协议，且未保留原劳动合同、工资条等证据，日后主张恢复原薪资或追讨差额时，可能因缺乏有效证据证明薪资标准及调整违法性，导致维权困难。
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进厂薪资从18元/小时调整为16元/小时，处理时需考虑以下特殊情形： 1、经营困难依法调整：若用人单位确因经营严重困难（如连续亏损、市场萎缩），并按《劳动合同法》规定程序（如经职代会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商）调整薪资，且调整后不低于当地最低工资标准，调整可能合法，您需遵守，但用人单位需提供充分证据证明经营困难及程序合法。 2、合同约定调整条件：若劳动合同明确约定薪资调整条件（如“市场平均工资下降时可调薪”），且约定不违法，当条件成就时，用人单位按约定降薪有效，您不能仅以原约定为由拒绝。 3、岗位/工作内容重大变化：若岗位或工作内容发生重大变化（劳动强度、技能要求明显降低），双方协商一致后调整薪资合法；若未经协商单方面降薪则仍违法，但岗位变化会增加处理复杂性。
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处理进厂约定18元/小时后被改为16元/小时的问题，需避免以下错误操作： 1、不沟通直接默认接受：部分劳动者因怕麻烦或担心失业，发现降薪后不沟通直接接受，可能让用人单位认定您同意调整，后续维权难证明是单方面降薪。 2、未保留关键证据：忽略收集原劳动合同、工资记录、薪资调整沟通记录等证据，发生争议时可能因证据不足，无法有效维护原薪资权益。 3、采取过激行为维权：部分劳动者通过罢工、破坏财物等方式维权，不仅无效，还可能违反公司规章或法律，需承担责任，反而不利问题解决。 若您已出现上述错误或对维权存疑，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。
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进厂约定18元/小时薪资被调整为16元/小时的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据（2012年修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在您的情况中，18元/小时属于劳动合同约定的劳动报酬条款，用人单位调整薪资需与您协商一致并签订书面确认（如薪资调整协议）。若用人单位未协商一致且未书面确认，单方面降薪则违法，您有权拒绝并要求按原标准支付工资。

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