针对试用期协议中“一个月自动转正”的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
若您的劳动合同期限在三个月以上不满一年，约定“一个月自动转正”符合“试用期不得超过一个月”的规定；若劳动合同期限不满三个月，约定试用期（含自动转正条款）则违反法律规定，该试用期不成立；若已与员工约定过试用期，再次约定“一个月自动转正”的试用期条款也违反“只能约定一次试用期”的规定。因此，撰写时需先确保劳动合同期限符合试用期约定的法律前提，再明确自动转正的触发条件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期协议中“一个月自动转正”条款的执行，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 员工在试用期内表现优异提前转正：若员工在试用期内工作业绩突出，远超录用条件要求，用人单位可能提前为其办理转正手续，此时“一个月自动转正”的期限条款不再适用。这种情况下，用人单位需出具提前转正通知，明确转正时间及工资调整标准，避免员工对转正时间和待遇产生异议。
2. 试用期内发生不可抗力导致考核延迟：例如，试用期内遭遇疫情封控，员工无法正常到岗工作，导致用人单位无法对其进行完整考核。此时，“一个月自动转正”的自动触发条件可能无法满足，用人单位需与员工协商延长试用期（需符合法律规定的试用期最长期限）或调整考核方式，若未协商一致直接按自动转正处理，可能因考核不完整引发后续用工风险。
3. 员工在试用期内提出离职：若员工在试用期内提前三日通知用人单位离职，“一个月自动转正”条款自动终止，用人单位需按规定办理离职手续，无需执行转正流程。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期协议中写入“一个月自动转正”条款，可能存在以下法律风险：
1. 试用期条款无效风险：例如，用人单位与员工签订了两个月期限的劳动合同，却在协议中约定“一个月自动转正”的试用期条款。根据法律规定，劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期，此时该试用期条款无效，视为双方签订了两个月的正式劳动合同，员工可要求用人单位按正式工资标准支付试用期内的工资差额。
2. 自动转正条件不明确引发的纠纷风险：例如，协议中仅写“试用期满自动转正”，未明确录用条件，员工在试用期内经常迟到早退，用人单位以不符合录用条件为由拒绝转正，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。因用人单位未明确录用条件，可能面临败诉风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您询问的试用期协议中“一个月自动转正”的条款撰写，需以合法为前提明确核心内容。
1. 若劳动合同期限在三个月以上不满一年：试用期约定不得超过一个月，协议中可直接写明“试用期为一个月，自[起始日期]至[结束日期]，试用期满且员工无不符合录用条件情形的，自动转正”，同时需明确劳动合同期限、岗位、工资等基础条款。
2. 若劳动合同期限不满三个月：根据法律规定不得约定试用期，此时“一个月自动转正”条款无效，协议应直接按正式劳动合同条款撰写。
3. 若已与员工约定过一次试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，再次约定“一个月自动转正”的试用期条款违法，协议需避免此类表述。

上一篇：年休假扣工资么

下一篇：暂无