应届生签双方就业协议具有法律效力。从法律角度看，双方就业协议是双方自愿达成的就业意向约定，只要内容合法、双方具备相应的民事行为能力，且意思表示真实，该协议即有效。若协议中约定的权利义务未得到履行，可能构成违约。当协议内容涉及重要权益且对方违约时，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，应届生签双方就业协议常见的处理方式包括：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是最直接的方式，双方通过谈判解决争议；调解则是通过第三方调解员协助双方达成和解；仲裁是双方同意将争议提交给仲裁机构进行裁决；诉讼则是通过法院解决争议。选择处理方式时，应考虑争议的大小、复杂程度以及成本效益等因素。
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从法律角度，应届生签双方就业协议在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 协商：双方应首先尝试通过友好协商解决问题，明确各自的权利和义务，寻求双赢的解决方案。2. 调解：若协商无果，可寻求学校就业指导中心、行业协会或人民调解委员会等第三方进行调解，协助双方达成和解协议。3. 仲裁：如双方同意，可将争议提交给劳动争议仲裁委员会或其他相关仲裁机构进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。4. 诉讼：若仲裁无果或双方不同意仲裁，可向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出判决。双方应遵守法院判决，履行相关义务。在诉讼过程中，可聘请律师代理诉讼，维护自身合法权益。

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