签订就业协议书时，需注意规避以下常见错误操作，以免损害权益：
1. 勿签空白协议：部分毕业生为尽快入职，在空白协议上签字，后续用人单位填写条款可能导致薪资降低、岗位变更等不利后果，需警惕。
2. 重视违约条款：签约前务必仔细查看违约责任，明确双方违约后果及赔偿方式，否则违约时可能面临高额违约金或追责困难。
3. 核实用人单位资质：确认对方是否具备合法用工主体资格（如营业执照、相关许可证明等），避免与无资质单位签约导致协议无效、无法建立合法劳动关系。若曾有类似操作或担心协议问题，建议及时咨询我为您解答，避免损失扩大。
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签订就业协议书时，需提前了解并防范以下法律风险：
1. 条款不明确致权益受损：例如仅约定“月薪5000元”，未说明税前/税后、是否含绩效奖金，用人单位后续以“税前且扣绩效”为由发放工资，因条款模糊维权难度大。
2. 证据链不足致争议难解决：若就岗位调整达成口头协议，未签补充协议或保留沟通记录，用人单位反悔时，毕业生因无证据证明约定，可能无法通过法律途径维权。
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签订就业协议书时，明确协议条款及双方权利义务是核心。以下分情况说明注意事项：
1. 内容模糊：需与用人单位明确岗位名称、工作地点是否包含外派/调动、工作时长是否符合劳动法，避免后续被随意调岗或强制加班。
2. 待遇未细化：确认工资构成（基本工资、绩效、奖金等）、发放时间、社保公积金缴纳基数及比例，明确年终奖、年假等福利，防止实际待遇与口头承诺不符。
3. 违约不清晰：明确双方违约情形及对应违约金，如毕业生违约责任、用人单位违约（如未提供约定岗位）的赔偿方式，避免天价违约金或无法追责。
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签订就业协议书时，特殊情况或例外情形会影响协议处理，具体如下：
1. 霸王条款或违法内容：例如约定“5年内不得辞职，否则支付10万元违约金”，违反《劳动合同法》第三十七条（劳动者提前30日书面通知可解除合同），属无效条款，但其他合法条款（如工作内容、薪资）仍有效，毕业生可拒绝无效条款并要求按合法条款履行。
2. 用人单位主体资格瑕疵：若分支机构（如分公司）未取得营业执照或登记证书，且无总公司授权签订劳动合同，协议可能因主体不适格无效。此时需根据实际用工判断与总公司是否存在劳动关系，可能增加维权复杂性。
3. 协议与劳动合同冲突：签约后入职时用人单位要求签订不同合同（如降薪、调岗），根据《劳动合同法》，后续合同视为协议变更，需双方协商一致。毕业生不同意变更时，用人单位不得单方面以新合同为准，可要求按协议履行或解除协议并追责。

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