50岁女职工社保未缴满15年时，以下特殊情况会影响辞退处理：1.女职工为女干部身份：若女职工属于女干部（如管理岗），法定退休年龄为55岁，50岁时未达退休年龄，公司不得随意辞退，若违法辞退需支付赔偿金；2.公司未依法缴纳社保：若公司存在未缴或欠缴社保的情况，女职工可要求公司补缴，同时以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金；3.女职工在本单位连续工作满15年：根据《劳动合同法》第四十二条，若女职工连续工作满15年且距退休不足5年（如50岁女工人距退休不足5年），公司不得因无过失性辞退或经济性裁员解除合同，否则构成违法。
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针对50岁女职工社保未缴满15年时公司能否辞退的问题，可依据《劳动合同法》相关规定分析：根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项，“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。若50岁女职工在本单位连续工作满15年，即使社保未缴满15年，公司也不得因经济性裁员或无过失性辞退解除合同；若未满足“连续工作满15年且距退休不足5年”，公司在符合法定情形（如严重违纪）时可辞退，但需证明辞退合法性。
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50岁女职工社保未缴满15年被辞退可能面临以下法律风险：1.社保待遇损失风险：若公司未依法为女职工补缴社保，导致其无法按时办理退休手续，可能需延迟退休或无法享受养老保险待遇。例如，女职工社保仅缴10年，被辞退后未补缴，需自行缴纳5年社保才能领取养老金，增加经济负担；2.经济补偿主张失败风险：若女职工无法证明公司辞退行为违法，可能无法获得赔偿金。例如，公司以“严重违纪”为由辞退，但女职工未保留反驳证据，仲裁时可能因证据不足败诉。
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50岁女职工社保未缴满15年时，公司并非必然能辞退，需结合具体情形判断。以下为不同情况的详细说明：1.若女职工已达法定退休年龄（女工人50岁），且劳动合同因“达到法定退休年龄”终止，公司无需支付经济补偿，但需协助办理社保转移或延缴手续；2.若女职工未满足退休条件（如身份为女干部，法定退休年龄55岁），公司无合法理由辞退，则构成违法解除，需支付赔偿金；3.若女职工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定辞退情形，公司可合法辞退，无需支付补偿。

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