关于专业技术岗十三级转管理岗的定级，需依据相关法律法规及单位规定分析。 根据《事业单位人事管理条例》第六条：“事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。” 该条例未对转岗定级作统一规定，赋予单位自主管理权。 若为事业单位，需结合《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）第二十九条：“事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。” 因此，转岗定级需按单位岗位设置方案及聘用合同约定执行，专业技术岗十三级转管理岗的定级由单位根据岗位任职条件、个人资历等确定，无强制定级标准。 若为企业，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。” 企业可通过规章制度规定转岗定级规则，只要内容合法、程序民主且已公示，即可作为定级依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
专业技术岗转管理岗时，部分常见错误操作可能影响定级结果，需特别注意。 1. 忽视单位制度直接申请：未仔细阅读单位转岗细则，盲目提交转岗申请，可能因不符合资格条件（如管理岗需3年以上工作经验，而自身仅2年）被驳回，或定级低于预期。 2. 未保留证明材料：转岗时未提供能证明自身能力的材料（如参与管理工作的证据），仅依赖原专业技术岗级别，可能导致单位按最低标准定级，错失争取更高层级的机会。 3. 对定级结果不满直接拒绝：若对定级结果有异议，直接拒绝签署转岗协议或消极对待工作，可能被单位认定为不服从管理，影响后续职业发展。正确做法是先书面提出异议，要求单位说明定级依据。 若您在转岗过程中遇到定级不合理的情况，建议及时咨询专业律师，评估单位行为是否合法，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您问的专业技术岗十三级转管理岗定几级，这一问题需结合单位性质及内部规定来定。 专业技术岗十三级转管理岗的定级通常无统一国家标准，由单位内部规定确定。 1. 若为事业单位：多数单位会根据管理岗岗位要求、个人原级别及工作经验，将十三级专业技术岗转岗后定为管理岗九级或十级（管理岗十级为最低级，九级略高），具体需看单位转岗细则。 2. 若为国有企业：部分企业会参考专业技术岗十三级对应的薪资水平，匹配至管理岗的最低层级（如管理岗五级或六级，具体依企业层级划分），需结合企业内部岗位薪酬体系。 3. 若为民营企业：通常由企业自主制定转岗规则，可能直接定为管理岗基础层级（如专员级），或根据个人能力调整，无固定标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
专业技术岗十三级转管理岗可能存在法律风险，以下为您详细说明。 1. 定级不合理导致薪资损失风险：若单位未按制度定级，将符合条件的十三级专业技术岗人员定为管理岗最低级（如十级），而同类资历人员定级为九级，可能导致薪资待遇降低。例如：某事业单位规定，专业技术岗十三级且有2年管理经验者转岗定九级，但单位以“管理经验不足”为由定十级，导致每月薪资少发500元，造成经济损失。 2. 转岗协议未明确定级引发纠纷风险：转岗时仅口头约定定级结果，未在聘用合同或转岗协议中书面明确，后续单位单方面降低定级，员工难以举证维权。例如：某企业口头承诺将十三级技术岗员工转岗定管理岗六级，但实际签订合同为七级，员工因无书面证据，无法证明企业违约。

上一篇：委托律师收了钱不办事怎么办

下一篇：暂无