以下特殊情况会对工伤认定书下来后社保断缴的处理产生影响：
1. 断缴系用人单位恶意行为：若用人单位在工伤认定后故意断缴社保，逃避本应承担的补充待遇责任（如一次性就业补助金），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应赔偿责任，此时断缴反而成为用人单位违法的证据。
2. 断缴期间发生二次工伤：若在社保断缴期间因同一工伤病情复发（如工伤导致的关节损伤二次手术），且断缴前未申领完医疗待遇，可能需由用人单位承担二次治疗的费用，因为断缴期间社保基金不承担新发生的医疗费用。
3. 当地政策允许“追溯补缴”：部分地区规定，若用人单位在工伤发生后补缴社保，社保基金可追溯支付工伤待遇，此时即使断缴，只要及时补缴，仍可由社保基金承担费用，减少用人单位的赔偿压力。
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工伤认定书下来后社保断缴是否影响使用，需结合具体情形判断。以下为不同情况下的详细说明：
1. 若已完成工伤认定且处于待遇申领阶段，社保断缴不直接导致工伤认定书失效，但可能影响待遇发放主体：
- 若断缴前社保正常缴纳，工伤发生在缴费期间，社保基金仍需承担法定工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金）；
- 若断缴后未及时补缴，用人单位可能需承担本应由社保基金支付的待遇。
2. 若尚未完成工伤待遇申领流程，社保断缴可能影响流程推进：
- 部分地区社保部门要求申领时社保处于正常缴费状态，断缴可能导致申领材料被退回，需补缴后重新提交。
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工伤认定书下来后社保断缴，可能存在以下法律风险：
1. 待遇支付主体争议风险：例如，某员工工伤发生时社保正常缴费，工伤认定后单位因经营困难断缴社保，社保部门以“申领时未参保”为由拒绝支付，用人单位则主张“已参保应由社保承担”，双方互相推诿，导致员工无法及时获得赔偿。
2. 待遇申领时效风险：部分地区工伤待遇申领有时间限制（如自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内），若因断缴导致流程拖延，超过时效后可能无法通过行政途径申领，只能通过诉讼维权，增加时间和经济成本。
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要明确工伤认定书的效力与社保断缴的关系，需依据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定。
根据《中华人民共和国社会保险法（2018年修正）》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。” 以及《工伤保险条例》第四十三条：“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。”
结合问题，工伤认定书是享受待遇的核心依据，社保断缴不否定工伤认定结果，但需区分责任：若工伤发生时社保处于正常缴费状态，即使后续断缴，社保基金仍需按规定支付待遇；若断缴导致工伤发生时未参保（如断缴期间发生工伤），则由用人单位全额承担待遇。因此，社保断缴不影响工伤认定书的法律效力，但会影响待遇支付主体和申领流程。

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