申请劳动仲裁时，未签劳动合同的处理可能受特殊情况影响：
1、若用人单位能证明已提出签合同而被劳动者拒绝（如书面通知、劳动者拒绝声明等证据），则用人单位无需支付双倍工资，劳动者要求双倍工资的仲裁请求可能不被支持，影响处理结果。
2、若双方为非全日制用工关系（可订立口头协议），劳动者以未签书面合同为由申请双倍工资仲裁，仲裁机构将依非全日制用工规定处理，可能不支持其请求，影响仲裁结果。
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申请劳动仲裁时未签劳动合同，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动者若在知道/应当知道权利被侵害之日起超一年申请仲裁，可能因时效超期无法获双倍工资赔偿。例如，小明工作两年未签合同，离职后第三年才申请仲裁，其请求可能不被支持。
2、证据链风险：若劳动者缺乏证明用工关系的证据（如工资记录、工作证、考勤记录等），仲裁请求可能不被支持。例如，小红在小工厂工作，工资现金发放且无考勤记录，仅能陈述，仲裁机构可能因无法认定用工关系驳回申请。
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未签劳动合同申请劳动仲裁同样有效，劳动者依法可主张权利：
若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，劳动者有权申请仲裁要求每月支付二倍工资。
若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起，劳动者可申请仲裁要求每月支付二倍工资。
即使未签书面合同，但能证明存在实际用工关系的，劳动仲裁申请会被受理，劳动者可通过仲裁维权。
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申请劳动仲裁未签劳动合同时，需避免以下常见错误操作：
1、证据收集不全面：部分劳动者仅收集单一证据（如同事证言），缺乏工资支付记录、工作证等关键书面证据，可能无法充分证明用工关系，影响仲裁请求支持率。
2、超仲裁时效申请：部分劳动者不了解仲裁时效规定，在知道权利被侵害后未及时申请，超一年时效后提出，仲裁机构可能驳回申请，无法通过仲裁主张未签合同权益。
3、仲裁请求不明确或不合理：劳动者提出仲裁请求时，未清晰写明双倍工资数额、计算方式等，或请求超出法律范围，会影响仲裁机构审理和支持。

为避免因错误操作受损，建议申请前充分了解法律知识和流程，不确定的地方可咨询我为您提供解答。

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