针对工人工作坠落受伤的责任划分，可依据《工伤保险条例》和《侵权责任法》的具体条款分析。
根据《工伤保险条例》第十七条，职工在工作时间和工作场所因工作原因坠落受伤，用人单位应在30日内申请工伤认定；若用人单位未按时申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。同时，《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务受伤，用人单位需承担侵权责任（注：现行《民法典》第一千一百九十一条延续此规定）。结合问题，若工人系因工作原因坠落，且工厂未提供安全防护或培训，工厂需承担工伤赔偿责任；若工人因自身重大过失违规操作，工厂责任可减轻，但仍需证明已尽安全管理义务。
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工人工作坠落受伤的责任认定存在以下特殊情况，会影响处理结果：
1. 工厂未缴纳工伤保险：此时工厂需自行承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等，但工人需通过劳动仲裁或诉讼主张权利，流程更长
2. 工人存在故意或重大过失：若工人为追求赔偿故意从高处跳下，或明知防护设备损坏仍强行作业，工厂可主张免除或减轻责任，法院会根据过错程度调整赔偿比例
3. 劳务派遣情形：若工人系劳务派遣人员，由用工单位（工厂）承担工伤赔偿责任，劳务派遣单位承担补充责任，需同时向两方主张权利
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工人工作坠落受伤后，以下错误操作可能影响责任认定和赔偿：
1. 未及时固定现场证据：事故后未拍摄现场照片、未保留防护设备缺失的证据，导致无法证明工厂存在安全隐患
2. 超期申请工伤认定：受伤后超过1年才申请工伤认定，社保部门将不予受理，丧失工伤保险赔偿权利
3. 盲目签署赔偿协议：未核算实际损失（如医疗费、误工费、伤残赔偿金）就签署低价协议，导致后续无法主张足额赔偿
若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。
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工人工作坠落受伤可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 诉讼时效风险：若受伤后超过1年未申请工伤认定或提起侵权诉讼，将丧失胜诉权。例如，工人2023年5月坠落受伤，2024年6月才申请工伤认定，社保部门会以超期为由驳回
2. 证据链断裂风险：若未保留事故现场证据、医疗记录不完整，可能导致责任无法认定。例如，工厂否认提供的安全带存在质量问题，但工人未保留安全带破损的实物证据，无法证明工厂过错

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