签公司当主播未约定保底工资，可能面临以下法律风险：
1、证据链断裂风险：仅口头约定保底工资，无书面合同及其他证据佐证时，公司可能否认承诺，导致无法通过法律途径维权。例如，主播小王与公司口头约定每月保底5000元，未写入合同，后公司以业绩不达标为由拒付，小王因缺乏书面证据维权困难。
2、诉讼时效经过风险：若双方属劳动关系，劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，公司自2023年1月起未支付保底工资，主播直至2024年3月才申请仲裁，可能因超过时效而不被支持。
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签公司当主播遭遇不给保底时，需避免以下错误操作影响维权：
1、忽视合同细节确认：未仔细核对合同中是否有保底工资条款，或对模糊表述未及时要求公司明确，会导致后续维权缺乏合同依据。
2、放弃证据收集保存：未留存与保底工资相关的沟通记录、工作凭证等，公司否认约定时，难以有效证明自身主张。
3、采取过激维权行为：如通过网络公开诋毁公司、擅自停止直播等，可能因违反合同约定或侵犯公司权益而承担法律责任，反而陷入被动。若已出现不给保底的情况，错误操作可能加剧矛盾或导致维权失败，建议及时咨询我为您提供专业解答，避免权益受损。
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针对签公司当主播不给保底的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”若主播与公司签订劳动合同且明确约定保底工资，公司未支付即违反公平及诚信原则，应承担继续履行的责任。第三十条同时规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。”因此，若双方属劳动关系且合同约定保底，公司不给保底属于拖欠劳动报酬，主播可申请支付令或通过劳动仲裁要求支付。
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签公司当主播不给保底的处理方式，取决于合同约定及法律关系性质：
若有书面合同明确约定保底工资但公司未支付，您有权要求公司按合同履行支付义务；若合同未约定保底工资或仅为口头承诺，主张保底工资可能缺乏直接依据；若双方构成劳动关系且公司未支付劳动报酬，可通过劳动仲裁维权；若为合作关系，需依据合同违约条款主张权利。

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