实践中员工常因对法律规定不熟悉导致权益受损，以下是常见的错误操作： 1. 未书面确认休假安排：仅口头申请休假，单位事后否认安排过休假，导致无法证明休假事实，工资被扣减时难以维权 2. 自愿放弃却未留证据：因个人原因放弃年休假，但未提交书面申请，单位以“未休”为由仅支付正常工资，员工无法主张300%补偿 3. 超过仲裁时效维权：知道年休假工资被克扣后，未在1年内申请劳动仲裁，时效届满后权利无法得到法律支持 若您已出现上述错误操作，或不确定自身情况是否受影响，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。
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您关于年休假是否扣工资的疑问，可依据以下法律条文明确权利义务： 《职工带薪年休假条例》第五条规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条进一步明确：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 综上，无论正常休假还是未休补偿，年休假均不存在“扣工资”情形，反而未休时单位需额外支付200%的工资报酬。
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年休假工资争议中，员工可能面临以下法律风险，需提前防范： 1. 证据链断裂风险：例如员工主张单位扣减年休假工资，但仅能提供工资条（显示当月工资减少），无法提供年休假申请记录或单位拒付通知，仲裁委可能因证据不足驳回请求 2. 未休补偿计算错误风险：部分单位将加班工资计入月工资基数计算未休年休假工资，违反《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“剔除加班工资”的规定，导致员工少拿补偿。例如员工月工资10000元（含2000元加班工资），单位按10000元÷21.75天计算日工资，但正确基数应为8000元，导致每日少算约183元补偿
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年休假是否扣工资需结合法律规定与实际情况判断，核心原则是带薪休假。下面为您分情况详细说明： 1. 若员工正常休年休假：用人单位应按正常工作期间工资标准支付，不得扣减 2. 若员工因工作原因未休年休假：经本人同意后，单位需按日工资300%支付未休年休假工资（含正常工作期间工资） 3. 若员工因个人书面申请不休年休假：单位仅需支付正常工作期间工资，无需额外支付补偿

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