关于“利用公司设备做私活是否违法”，我们可依据相关法律法规判断。《中华人民共和国劳动法》第四条明确：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”若公司已合法制定并公示禁止利用设备做私活的规章，员工有义务遵守，违反即属未履行劳动义务，公司可依规处理。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”若私活导致设备损坏或影响工作效率等损失，公司有权索赔。综上，违反合法规章或造成经济损失时，该行为违法，员工需担责。
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“利用公司设备做私活”的处理还需考虑特殊情形：
1. **公司默许或惯例**：若公司长期默许员工在非工作时间、不影响工作且不损坏设备的前提下少量做私活，或内部存在此类不成文惯例，且无充分证据证明默许或惯例违法，员工行为可能不被认定为违规，公司一般不处罚。
2. **设备闲置且无利益损害**：若使用的是公司长期闲置、短时间使用不损坏设备且不影响生产的设备，公司未明确禁止的情况下，相较于使用运营中设备，违法性和处罚程度可能较轻，但仍需以不侵犯公司利益为前提。
3. **紧急避险等合法事由**：例如员工家中突发紧急情况，为处理公共利益相关事务急需使用公司设备且未造成损失，基于紧急避险等合法事由的使用，可能免除或减轻责任，但需符合要件并提供证据。
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关于“利用公司设备做私活是否违法”，答案是“可能违法”，需结合行为性质、公司规定及后果综合判断：
- 若公司有明确禁止私活的规章且员工知晓，私活行为可能违反合同或规章，需承担纪律责任。
- 若私活导致设备损坏、影响生产或造成经济损失，根据法律，员工可能需赔偿。
- 若私活涉及侵占财产、窃取商业秘密等情节严重行为，可能触犯刑法，构成盗窃罪、职务侵占罪等刑事犯罪。
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“利用公司设备做私活”可能引发以下法律风险：
1. **赔偿经济损失风险**：如员工用公司生产设备为自己加工产品，导致设备磨损故障，维修费用5000元，依据《工资支付暂行规定》第十六条，公司有权要求员工赔偿，赔偿费用可从工资中按规定比例扣除。
2. **承担刑事责任风险**：例如某公司技术人员利用公司加密设备和软件为其他企业破解商业秘密并获利10万元，该行为可能构成侵犯商业秘密罪，根据刑法，可能面临有期徒刑、拘役，并处或单处罚金的刑事处罚。

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